困难帮扶，就业温度挺难关。春节前夕，为做好2023年困难失业人员帮扶工作，进一步保障春节期间困难失业人员基本生活，格尔木市积极落实各项生活救助帮扶政策，让他们切实感受到党和政府的关怀。结合帮扶工作实际，格尔木市就业服务局开展了2023年节前困难失业人员慰问活动，为家庭困难的150名下岗失业人员送去了慰问金共计15万元。
提效便民，优化服务暖人心。充分发挥乡镇（街道）、村（社区）基层就业服务平台，发挥基层就业督导员、基层就业联络员作用，依托就业管家“牵好”基层服务“线”，实现求职登记、用工服务、技能培训等服务“不出村”，全覆盖。优化就业管家线上服务，发挥线上平台“传话桶”“中转站”作用，加大线上媒体宣传力度，实现就业政策“空中宣讲”、招聘信息线上发布、关爱关怀线上传播，营造良好社会氛围。
援企稳岗，入企服务促供需。成立人社入企工作专班，通过人力资源市场求职招聘服务窗口、入企业现场调查和格尔木企业交流群等渠道摸排市场岗位需求494个，线上发布岗位信息6期，每期受众2万余人次。通过“送政策、解难题、送服务”多种形式的“送温暖”活动，全力助力企业稳岗拓岗，支持劳动者多渠道就业创业，让“富民”与“兴企”形成良性循环。
就业援助，劳务转移助增收。注重政府引导、资源整合、能人带动，强化季节性、阶段性输出，鼓励农牧区劳动力转移就业，加快建设格尔木市零工驿站与格尔木市人力资源市场相融合，实现农闲与季节性务工相互补、短期务工与稳定就业相结合的就业模式，不断扩大组织化劳务输出的规模和渠道。积极协调职业技术学院开展劳务协作招生宣传座谈会，动员有就业意愿和能力的未就业职校毕业生到对口支援浙江省实现就业，因人因需提供就业服务，重点向应届毕业生宣传解读对口支援劳务协作政策。分批次对全市基层就业督导员、就业联络员做出工作要求，重点围绕未就业高校毕业生、脱贫劳动力和易返贫致贫人口、退役军人等就业困难群体开展赴浙江对口援建地区实现转移就业意愿调查。建立动态跟踪摸排机制，发挥基层就业联络员、督导员作用，于每月20日前报送赴浙赴温及其他地区务工情况，根据需求做好服务。
技能培训，提升能力谋新路。聚焦重点群体，坚持政策导向、需求导向、就业导向开展技能培训。通过发布招生公告，社区、村联动宣传、电话回访的多种方式，及时宣传培训政策，抓住正月里的农闲时节开展培训招生，积极组织农牧区劳动力参加叉车、维修电工、锅炉工、美甲、装饰装修、健康管理等培训工种。目前，开年交易市场期50人叉车驾驶员线下培训唱响了技能培训片头曲。对接企业开展b2b平台技能、岗前培训、企业新型学徒制培训，1月青海盐湖元品化工11人岗前培训，世邦有限公司34名、世华有限公司36名员工在职培训相继结业，有效拓宽企业技能人才发展通道。开展入企入校政策宣传，通过多种方式促成校企合作，支持企业人才培养，大力推广企业新型学徒制培训模式，促成格尔木职业技术学校与宏扬水泥有限公司签订校企合作协议，制定中级电工的新型学徒制培养目标，2月中旬待格尔木职业技术学校开学后及时组织弘扬水泥有限公司按计划推进企业新型学徒制培训。
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